CV nahla NAGA

1.Informations personnelles

Nom et prénom : NAGA Nahla
Date et lieu de naissance : 25/01/1986 à Alger
Adresse (domicile) : N 17 Bouchaoui Centre, Cheraga, Alger.
Nationalité : Algérienne
Adresse professionnelle : Centre de Recherche en Economie Appliquée pour le Développement (C.R.E.A.D), Rue El Afghani, Bouzaréah, Alger.
Division : Firmes & Economie Industrielle
Poste actuel : Chercheuse permanente
Grade : Maitre de recherche A
Téléphone :   C.R.E.A.D : 00 213 (0) 23 18 00 88/ 23 18 00 86 poste 150
Fax        :       C.R.E.A.D :  00 213 (0) 023 18 00 87
Portable :   00213 540 22 88 58
Mail : n.nahla@hotmail.fr

2.Formation et stages

Formation

1. Habilitation universitaire à diriger des recherches, juillet 2019.
2. Doctorat des sciences en sociologie des organisations, ayant comme intitulé de thèse « Conduire un changement organisationnel : de la rémunération basée sur les responsabilités des emplois à la rémunération basée sur la compétence dans l’entreprise algérienne) », sous la direction de professeur El Hachemi Mokrani (Université Alger 02, 2017).
3. Magistère en sociologie des organisations ayant comme intitulé « L’évaluation de la performance dans l’entreprise algérienne » (Université Alger 02, 2011).
4. Licence en Sociologie des organisation (Université Alger 02, 2007).

3.Expérience professionnelle globale

4.Expérience professionnelle dans le domaine de la recherche 

• Axe(s) de recherche principal : pratiques de gestion des ressources humaines – Gestion des Compétences. Gestion du changement dans les organisations- sociologie des organisations, collaboration universités/ entreprises.

• Articles parus dans des revues à comité de lecture

 NAGA N (2020) Organizational Change and the Organization’s Strategies to Deal with Resistance to Change, dans la revue: International Journal of Research in Business Studies and Management, Volume 7, Issue 6.
ناڤة ن (2019) علانية التقييم: أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها، مجلة دراسات، جامعة الاغواط، العدد 76.
NAGA N, Mehdi B (2019) Competency-Based Pay at the Heart of the New Strategic Management: A Case Study and Courses of Action. Arabian J Bus Manag Review 9:

378. (https://www.semanticscholar.org/paper/Competency-Based-Pay-at-the-Heart-of-the-New-A-Case-Nahla-Bouchetara/ddd09897d267850ad8f17f9fe1bb0056496b3f0e)

NAGA. N : “University-industry partnership. A key to Sustainable Development in Algeria: “Return to an experience” In ICSR Mediterranean Knowledge (Ed), Vol. 2018, (5-16). Ficsiano: ICSR Mediterranean Knowledge. (May 2018) https://elea.unisa.it/handle/10556/3726
NAGA. N (2018) La communication et la négociation comme leviers pour une conduite du changement organisationnel », revue Tanwir, Algerie, N°04, (211-228).
NAGA N (2017) La sociologie des compétences : de la notion qualification à la notion compétence » dans la revue Maaref, Algérie, N° 21.
NAGA N (2016) La rémunération des compétences: les facteurs, les objectifs et les procédures” dans la revue international “Dirasset” Algérie, N° 47.
Communications internationales avec ou sans actes publiés

• NAGA N; BENGUERNA M : « Enseignement universitaire, recherche scientifique et entreprises: quelles collaborations? Cas de la formation électronique », séminaire « Analyse multisectorielle de la dynamique d’innovation : Etat des lieux et perspectives » les 16, 17 juin 2019 au CREAD, Alger.

Communications nationales avec ou sans actes publiés

• NAGA N (2021) « Le handicap et la gestion multiculturelle dans l’entreprise » présentation dans le cadre d’un séminaire pour les étudiants, à l’ENSM Kolea le 07/01/2021.
• NAGA N (2020) « Comment rédiger un mémoire : méthodologie, plan et rédaction », Formation doctorale organisée par le laboratoire de sociologie des organisations et de management, Université Alger02 ; 12/03/2020
• NAGA, N (2017) « La modernisation de la fonction RH dans l’administration des douanes : Présentation des modalités de réalisation de la recherche », atelier de lancement du projet CREAD/ Douanes, le 02 juillet 2017, CREAD, Alger.
• NAGA, N (2017), « De la rémunération basée sur les responsabilités de l’emploi à la rémunération basée sur la compétence : Réflexions autour d’une expérience » séminaire transversal « Changement organisationnel : quels outils et quelles modalités ? Regards sur les expériences croisées », 18 juillet 2017, CREAD, Alger.

• Rapport de recherche :

•  Participation à la rédaction de rapport final du projet : « l’innovation Innovation dans le domaine de l’électronique en Algérie »
• Participation à la rédaction de rapport méthodologique du projet : « l’innovation Innovation dans le domaine de sidérurgie en Algérie »

• Work in progress :

• Réalisation des entretiens avec des chercheurs et enseignants dans le cadre du projet « l’innovation Innovation dans le domaine de sidérurgie en Algérie »
• Rédaction en cours d’un article intitulé : « l’apport de la sociologie des organisations dans la gestion des ressources humaines »
• Préparation en cours d’un manuel sur la gestion de la compétence.

• Modules enseignés : Sociologie des organisations, la gestion de la diversité, aspects sociologiques de management.

8.Logiciels utilisés

• Maîtrise des logiciels de Bureautique (Word ,Excel)

9.Les langues 

• Arabe : lu, écrit, parlé
• Français : lu, écrit, parlé
•  Anglais : lu, écrit, parlé