CV GUERNOUB Hemza

1.Informations personnelles

Nom et prénom : GUERNOUB Hemza
Date et lieu de naissance :  23 juin 1988 à El-Milia Jijel
Adresse (domicile) : Bouzareah ,Alger
Nationalité : Algérienne
Adresse professionnelle : Centre de Recherche en Economie Appliquée pour le Développement (C.R.E.A.D), Rue El Afghani, Bouzaréah, Alger.
Division : Firmes et Economie Industrielle
Poste actuel : Maitre de recherche
Grade : Maitre de recherche  B
Téléphone :   C.R.E.A.D : 00 213 (0) 23 18 00 88/ 23 18 00 86 poste 126
Fax        :       C.R.E.A.D :  00 213 (0) 023 18 00 87
Portable :   0664.24.37.43
Mail : hamzaguernoub@gmail.com
 

2.Formation et stages

  1. Doctorat es sciences commercial, option Management, ayant comme intitulé de thèse « Contribution au renouvèlement des pratiques GRH de l’entreprise Algérienne : Approche management des compétences et conditions pour l’émergence des compétences collectives, Cas : Un échantillon des équipes projets au sein d’Algérie Poste», sous la direction de professeur KERKOUB Ibrahim Azzedine (l’école des hautes études commerciales (EHEC),  2020 ).
  2. Magistère « Contribution à l’analyse de la démarche gestion des compétences dans l’entreprise » ( l’école des hautes études commerciales (EHEC) , 2014 ).
  3. Licence (l’école des hautes études commerciales (EHEC)/2011 ).

 

3.Expérience professionnelle globale

       Période Nom de l’employeur, titre professionnel/poste tenu. Renseignements sur contact pour références Pays Sommaire des activités réalisées, en rapport avec la présente mission
2015-2017 Université de Jijel , Enseignant vacataire Algérie Des cours de statistiques et des méthodes quantitatives
2018-2021 CREAD
Attaché de recherche / maitre de recherche
Algérie  

 

4.Expérience professionnelle dans le domaine de la recherche 

  • Axe(s) de recherche principale : Management des ressources humaines et des organisations , management des compétences , management des équipes , apprentissage individuel et collectif
  • Articles parus dans des revues à comité de lecture
  • Guernoub, H. (2020). The importance of team climate for innovation and collaboration in enhancing the team propensity to innovate. Strategy and Development Review, vol 10/ N6 (special issue), November 2020, pp. 366-383. ( classe B)
  • Guernoub, H . & Kerkoub  A .(2020).  La compétence collective et les capacités dynamiques de la firme : rapports théoriques et applications managerielles , les cahiers de Cread , Vol.35 , N°3.pp. 73-94. (Classe B)
  • Guernoub, H . & Boulhissa  N . (2019).  Les pratiques de leadership et d’empowerment dans l’entreprise : Entre les enjeux de l’innovation et les réalités organisationnelles, مجلة البحوث و الدراسات التجارية ? 03, N°01, pp. 153 à 172. , (NC)
  • Guernoub, H . & Kerkoub  A .(2016).  L’approche compétence dans le système GRH de l’entreprise, analyse et conditions de mise en œuvre », la revue des sciences commerciales, N°21, page de 45 à 60. (Classe C)
  • Guernoub, H .(2016). L’approche par compétence dans le système LMD : Le passage obligé dans le monde de l’entreprise et de l’enseignement, revue nouvelle économie, Vol. 02, N°15, page de 13 à 21. (Classe C)

 

  •  Communications internationales avec  ou sans actes publiés
  • Guernoub , H. (2018). Approche management des compétences et conditions pour l’émergence des compétences collectives ». Séminaire international :  Développer le potentiel humain en Afrique :  quelles compétences pour l’émergence africaine ?, MDI Alger le 18 et le 19 février 2018                                                                                                                                     
  • Guernoub , H. (2017). Pour une grande mobilité des compétences de la diaspora vers l’Algérie : Le rôle des associations de diaspora hautement qualifiée et des organisations patronales algériennes en France ». Séminaire international  :  l’immigration qualifiée et développement des pays d’origine : enjeux et réalités , l’université de Bejaia  , le 24 et 25 octobre                                                                                                                                       
  • Guernoub , H  .(2017). Les enjeux sociaux de la gestion d’innovation dans le cadre d’une alliance stratégique ». 2ème Séminaire international   :  إستراتيجية الشراكة الصناعية لبناء القدرات التنافسية للمؤسسات في الدول النامية – الواقع والأفاق , l’université d’Adrar , le 21 et 22 février                                                                                                                                       
  • Communications nationales avec ou sans actes publiés
  • Guernoub , H  .(2020 ). Understanding the importance of corporate social responsibility and social sustainability. La responsabilité sociale des entreprises en Algérie le 07 novembre 2020 , le centre universitaire du Tamanrasset ( via ZOOM).
  • Guernoub , H.  ( 2017). De la qualification à la gestion des compétences : quelles conséquences sur le système GRH et le potentiel interne compétitif de l’entreprise . Séminaire national  :  تبني التدريب كآلية لتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية  ,faculté des sciences économique de l’université d’Alger 3, le 25 et 26 décembre 2017.                                                                                                                                    
  • قرنوب ،ح (2018). » دور إستراتيجية الشراكة الصناعية في تدعيم  تنافسية المؤسسات –مع الإشارة لحالة  المؤسسات الصغيرة والمتوسطة  قطاع صناعة  السيارات في الجزائر  – مداخلة ضمن الملتقى الوطني الملتقى  الثامن حول المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر،  المنعقد بكلية العلوم
  • الاقتصادية لجامعة الجزائر 3  وذلك يوم الأربعاء: 18 أفريل 018
  • Modules enseignés
  • Statistiques et des méthodes quantitatives

 

5.Logiciels utilisés

  1. Maîtrise des logiciels de Bureautique (Word ,Excel …),
  2. logiciel de dépouillement et d’analyse des données d’enquêtes SPSS

 

6.Les langues 

Arabe : Langue maternelle     – Français : Courant
Anglais :  Courant                          –  Espagnol : Intermédiaire