CV Assia GUEDJALI

1.Informations personnelles

Nom et prénom : GUEDJALI Assia
Date et lieu de naissance : 15 Mai 1977
Adresse (domicile) : 2, Rue Voltaire, Place 1er Mai (Alger)
Nationalité : Algérienne
Adresse professionnelle : Centre de Recherche en Economie Appliquée pour le Développement (C.R.E.A.D), Rue El Afghani, Bouzaréah, Alger.
Division : Firmes et économie industrielle
Poste actuel : chercheure permanente
Grade : Maitre de Recherche A
Téléphone :   C.R.E.A.D : 00 213 (0) 23 18 00 88/ 23 18 00 86 poste 150
Fax        :       C.R.E.A.D :  00 213 (0) 023 18 00 87
Portable :   00 213 (0) 661 40 12 55
Mail : assiaguedjali@gmail.com
2.Formation et stages
 2. Formation

1. Habilitation universitaire à diriger des recherches, Département de Sociologie, Université Alger II, 2019
2. Doctorat es sciences en sociologie (organisation et travail), ayant comme intitulé de thèse « Trajectoires professionnelle et familiale des femmes cadres », sous la direction du professeure Amina Hasna MESSAID (Université Alger II, 2018 ).
3. Magistère ayant comme intitulé « Femmes cadres et responsabilité à l’épreuve du plafond de verre » (Université Alger II , 2011 ).
4. Licence en Sciences Commerciales Option : Management (Institut National du Commerce /1998 ).

 3.Expérience professionnelle globale

4.Expérience professionnelle dans le domaine de la recherche 

• Axe(s) de recherche principal :
• Edition d’ouvrages ou co-auteur 
• Benguerna, M. Messaid, A. Guedjali, A. Kadi, M. Bouchenaf. M. La relation douanes usagers les conditions d’améliorations de la qualité de service, ouvrage collectif, éditions du CREAD (PNR), 2018.

1.  Chapitre d’ouvrage (norme APA)

Guedjali , A (2020). Choix des trajectoires professionnelle et familiale des femmes cadres : vecteur d’inégalités professionnelles  in  الجامعي أحمد زبانة، غليزان  المركز
Guedjali , A (2017). The Effects of Gender in the Migration Trajectories of Students From the Maghreb in the Migration Trajectories Studies between the Northern and Southern Mediterranean Shores, Innovations. Suede, Qualitative Research
 Guedjali, A & Benguerna, M. (2015). Les trajectoires des ingénieures formées en France  in Les enjeux de la formation des élites maghrébines en France, Formation, Identité, Circulation des  ingénieurs dans un monde globalisé. Paris, Publisud.
Guedjali, A. (2011). L’enseignement des sciences économiques en Algérie : entre croyance et réalité In les sciences sociales en Algérie, genèse et pratique.

• Articles parus dans des revues à comité de lecture

Guedjali, A. (2019). Les déterminants organisationnels des carrières des femmes cadres. Revue Afak oua Afkar. (classe, C)
Guedjali, A. (2017). Femmes cadres algériennes: trajectoire professionnelle et familiale. Revue دراسات اجتماعية. (classe, NC)
Guedjali, A. (2017). Identité professionnelle des femmes cadres au prisme du genre . مجلة العلوم الإجتماعية . (classe, C)
Kadi, M. Guedjali, A et all. (2016). La relation douanes usagers les conditions d’améliorations de la qualité de service. Les cahiers du CREAD.
Guedjali, A (2014). Les trajectoires des femmes cadres à l’épreuve du plafond de verre. In revue Kalim
 

1. Communications internationales avec  ou sans actes publiés

Guedjali,A . (2021). Le télétravail en Algérie : pratiques nouvelles ou permanisation d’une pratique. Apport des sciences sociales et humaines dans la crise sanitaire de la covid 19 , 17 Février 2021 à HEC.
Guedjali,A . (2018). Les déterminants organisationnels à la carrière des femmes cadres. Cas des femmes cadres dans une institution para militaire . Travail, diversité, genre : les discriminations des hommes et des femmes en entreprise : état des lieux et analyses, les 29 et 30 Novembre 2018 à l’université de Casablanca (Maroc).
 Guedjali,A . (2018). Trajectoires migratoires estudiantines au regard du genre. Droit à la mobilité : regards croisés sur le rôle des états et de la société civile , les 22 et 23 Novembre 2018 à l’université de Meknés (Maroc).
Guedjali,A . (2016). Les effets du genre dans les trajectoires migratoires estudiantines. Gender, Sexuality, Migration. les 14 et 15 Novembre 2016 à l’université de Salernes.
Guedjali,A . (2015). Formation d’une élite féminine. les élites : état des lieux et réalités . Les 2 et 3 Février 2015 à l’université d’El Taref .
 Guedjali,A . (2014). Femmes ingénieures maghrébines. Formation et trajectoires. Les enjeux de la formation des élites. Les 13et 14 Décembre 2014 à Biskra.
Guedjali,A. Benguerna, M. Ghediri, N . (2014). Femmes Algériennes et changement: émergence d’une élite? . Société, développement et modernité . Les 22 et 23 Juin 2014 au Crasc.

• Communications nationales avec ou sans actes publiés

Guedjali, A. (2019). Les Indicateurs de GENRE et Politiques Publiques : Vers quelle Gouvernance. Comparaisons des politiques publiques : entre défis internationaux et particularités locales, les 17 et 18 Juin 2019 à  l’école nationale supérieure des sciences politiques
Guedjali, A (2016). Identités professionnelles des femmes cadres. La condition des femmes en Algérie et des pays du Maghreb aujourd’hui : entre droit, politique et religion, 17 Mars 2016 au CRASC.
Guedjali, A. Les trajectoires des femmes cadres à l’effet du plafond de verre. L’économie au regard du genre, les 11,12 et 13 octobre 2014 à Alger.
Gardelle, L. Benguerna, M. Guedjali, A. Nafa, A. Les approches qualitatives et quantitatives dans l’étude des trajectoires professionnelles : cas des jeunes ingénieurs maghrébins en France. Les approches qualitatives et quantitatives. Le 7 octobre 2013 au Cread.

• Rapport de recherche

• La modernisation de la fonction RH dans l’administration des douanes.
• Les inégalités professionnelles dans les entreprises algériennes.
• Changement social et Transformation politique dans le monde arabe
• L’amélioration de la qualité de service dans les douanes algériennes
• Les trajectoires des élèves maghrébins formés en France : 1995-2015
• Nouvelles dynamiques professionnelles au Maghreb : cadres, experts comptables et avocats d’affaires dans la mondialisation
• Pratiques d’enseignement et de recherche en sciences sociales en Algérie
• Pratiques et politiques d’innovation
• L’élaboration d’un modèle de clés d’affectation des ressources financières aux établissements de l’enseignement supérieur

•  Work in progress (travaux en cours) 

• projet : «  Perception of Migrations » 
• projet : «  L’innovation dans le secteur des TIC »

•   Modules enseignés

• Gestion des ressources humaines
• Sociologie des organisations
• Méthodologie de recherche

7.  Expertise

Missions d’expertise de  courte terme

8. Logiciels utilisés

1. Maîtrise des logiciels de Bureautique (Word ,Excel …),
2. logiciel de dépouillement et d’analyse du discours « nvivo »